全心全意,共谋学校发展——华阳中学2009---2010学年年度下期工会工作总结

作者:易庆平 来源:行政办公室 更新日期:2012-09-11 15:30:00 浏览次数:
双流县华阳中学工会在学校党总支和上级工会的领导下,有全校工会会员的积极参与、共同努力、求真务实、开拓创新。我校工会坚持以“十六大”精神指导工会工作,坚持我校“以人为本,以学发展为本,开发师生潜能,培养创新型人才”的办学理念,坚持学校超常规,跨越式发展的办学思路,坚持学校努力建设学习型组织,办优质教育,建知名学校的办学目标,极大地发挥学校工会共谋学校发展的辉煌未来。着力开展以师德建设为重点的教职工队伍建设和校园精神文明建设,也遵照争创“先进(模范)职工之家”的标准组织开展了一系列有特色有创新意识的活动。现将我校2009---2010学年度上期工会工作汇报如下:
一、完善工会自身建设、保证党组织的领导
1、规范学校工会建设。伴随着华阳中学超常规发展的态势,学校工会工作的硬件设施设备不断充实、完善,学校建有三个共有近二百平米“职工之家”,且做到制度上墙,建立“四会、三薄、四册”登记制度。发行反映工会工作活动的《简报》,定期召开不同类型人员参加的座谈会,及时向学样党总支汇报上级工会工作布置,本级工会自身建设、上级工会建家工作计划和工作情况、参与学校民主管理情况,工会会员思想、水平、意见,女工工作等情况,为学校发展的重大问题建言献策。积极争取把我校创建为成都市“先进职工之家”。
2、评优选先晋升、弘扬榜样精神。华阳中学坚持对优秀、先进、晋级升职的评选工作,交由工会负责并进行了阳光操作。现已公开、公平、公正地评选出,学校评选出先年级组、处室4个,137个“文明户”,239个“五好家庭”;工会活动积极分子120名。对教职工的职称评定,工资晋升都坚持民主公开。学校现已形成教职工争先创优的进取之风,榜样的力量在教职工心目中是无穷的。工会极力推崇全校范围的先进经验交流,让全校教职工了解先进、学习先进、争当先进。与此同时。工会也积极发现培养工会积极分子。给他们搭建发展成功的平台。目前,全校在岗383名教职工均能为学校的发展奋发努力,锐意进取,展现了华阳中学的旺盛人气。
3、培训提高,增强会员素质。根据学校发展的需要,学校工会对工会会员下大力气培训提高,学校副校长兼工会主席闫翼明组织工会委员学习领会上级工会的要求及信息,讨论学校工会工作,听取委员建议,落实实施计划,通过培训,提高统一了委员们的思想认识,增强了自身素质和争创成都市“模范职工之家”的信心。接着是对全体工会会员思想政治、师德及教育教学基本功的培训,旨在造就华阳中学精良的师资队伍效力。
二、加强教代会建设、充分发挥民主监督、民主管理作用
(一)民主监督、科学决策、共谋学校改革发展大计
召开教代会,学校党总支书记祝长水同志非常重视教代会的召开,学校有关职能部门积极参加具体工作。学校开学之初校长向教代会全体成员作学校办学思想、学校发展及招生政策等工作报告,学期末校长向教代会成员作学校工作,财务工作报告,对于热点、难点、重点问题,学校坚持召开教代会,提请教代会讨论研究,形成决议方付诸实施。
学校工会在教代会召开期间,提倡教职工以提案形式向学校反映心声,建言献策,工会建立“金点子”信箱,为学校的发展广纳雅言、集思广益。从工会的角度在学校教职工之间,增加了一条联系的纽带,架起了一座沟通的桥梁,建立了一座开放的“思想库”。对教职工们向学校提出的有关学校发展大计的几百条提案。校长结合学校的实际情况,都分门别类地向教职工一一给予答复,而且该落实的立马落实,该改进的立即着手,使得干群关系日益融洽,学校管理日趋完善。
学校工作认真学习贯彻《劳动法》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》积极做好教职工在工作中的协调关系。做到教在工作中无重大伤亡事故,无违法违纪事件发生。
华阳中学教职工的全员聘任制是涉及每一个教职工利益的大事,教代会站在学校发展的全局需要,站在调动教职工工作积极性的高度,积极向学校出谋划策
(二)积极参与推行校务公开
学校工会依照法律规定,通过职工代表大会或者其他形式。组织教职工参加民主决策,民主管理和民主监督。工会主席闫翼明、副主席易庆平代表教职工群众利益,参加学校行政会议。而且根据上级有关精神和布置,学校建立了校务公开制度。工会在此工作过程中,积极参与且做了很多具工作,副校长兼工会主席闫翼明同志是带头人,学校副校长林曼丽同志具体负责校务公开的工作,做好公开记录;公开财务收支、公开学校收费标准,公开评优选先情况,公开职称晋升和干部选拔等内容,公开内容由工会办公室黄雯负责逐项记录。学校教代会负责对校务公开工作进行监督,对热点、难点、重点总是及时公开、增加了透明度,减少了不必要的矛盾。学校管理更民主、更科学,教职工更理解学校工作,也增强了集体荣誉感和对校长及行政干部的认同感,干群关系更密切。总的来说,教代会、工会的参与,有助于我校校务公开工作的推进。
三、加强师资队伍建设、促进跨越式发展
坚持“以人为本”的办学理念,充分尊重教师主体地位,注意发展教师主体能动性、自主性、创造性,把创建一流的教师队伍作为推进学校跨越式发展的前提。为此,在教师队伍建设上,学校坚持“加强学习转变观念——开展培训,提高素质——创造机会,成就名师”的“三段式”育人模式,培养提高教师思想业务素质实现教师队伍建设的四个转型:在教育思想上,由“应试型”转为“育人型”;在知识能力结构上,由“单一型”转为“复合型”;在教育工作操作上,由“机械型”转为“电脑型”;在教育教学工作中,由“教书型”转为“科研型”。学校的具体做法是:
第一、学校把组织教师学习形成例会制度,通过学习教育法律法规,增强教师的法制观念;学习现代教育教学理念,转变教师教育教学观念。学校采用组织学习和下发资料,要求自学两种形式带领教师学习《非智力因素与学校教育》《素质教育论》《素质教育课堂优化全书》,《教与学的心理学》《发展论教学论》《学习的革命》等多种理论书籍全体老师的教育教学观念发生了根本的转变,整合了以尊重人的主体性发展教育和以促进人的全面发素质教育观。
第二、从教师的一般发展,到教师的教学专业发展和教师的教育专业发展进行整体系统培训。
①在岗位中培训、借助学校激励机制,落实了教师责任制目标考评工作,完善相关奖惩措施,让每一位老师明确各自肩上的担子,增强了老师的目标意识,责任意识,使老师在完成目标任务的过程中得到锻炼。
②请专家讲座。为教师提供接收新信息提高理论水平的外部条件。这种形式渠道受教师欢迎,满足了教师素质再提高的心理需求,对专家的敬佩心理和信任度能促使教师认真学习充分吸收理论营养充实自己,不断吸收新信息、更新观念。
③举办基本功培训班,投身教育创新活动为了加强教师教学基本功培训提高老师业务能力。
④采用“走出去”方式培训,有参加专家讲座,其内容丰富多彩。
⑤承担国家十一五重点科研课题《在学科教学中渗透心理健康教育的探索和研究》成立相关的13个子课题组。为了满足教师教育教学理论知识的大容量需求。提高教师的教育教学科研能力,学校各个科研课题研究组定期组织教师学习研究经验,学校形成校长带头,全体行政参与,98%的教职工参加课改课题研究小组,承担相应的研究任务,华阳中学的课改课题研究如火如荼。学校参与科研课题人员之多,声势之大,级别之高,成果之优,深得专学者们的赞赏,充分展示了崭新的华阳中学教师群体风貌和学术风采。
第三、搭建发展平台、启动名师工程。新世纪现代化的知名学校对教师的要求颇高,不但整体水平要高,而且要有一大批名师支撑,这是学校发展的要求,也是老师本身的愿望。在坚持“以人为本”的办学理念前提下,我校把“名师工程”建设摆在了学校发展的重中之重的位置,学校的具体做法是:
①给机会,让教师走出去学习、讲学。     ②给机会,让教师开辟讲座。
③给机会,实行“导师制”,让老教师、名教师在指导新教师中双赢。
④给机会,利用家长会,学校宣传栏,各大种媒体及学校报刊大力宣传教师。
⑤给机会,让每位教师自愿参加课题研究,使他们在课题研究中锻炼成长。
⑥给机会,让教师参加各级各类竞赛。
第四、积极开展“教育创新:”劳动竞赛,学校实施教师专业发展的“青蓝工程”“栋梁工程”,实行全校范围的中青年教师赛课活动,让老教师实行对中青年老师的传帮代的结对活动学校女教职工占学校教职工总数的近40%,女行政干部3人,可见我校女工工作的重要。我校组建了女工委,开展了“文明家庭”评选,也开展了巾帼文明岗的创建活动,调动了女教职工的积极性,在华阳中学、女教职工已成为了学校的一支骨干力量。
四、加强精神文明建设,开展文化体育活动
华阳中学工会为增强教职工的体质,活跃教职工业余文化生活,以加强精神文明为着眼点,突出寓教于乐的特点,广泛开展了群众的体育文化活动。
1、体育活动。认真组队,参加教育工会组织的各种教工运动会。把教职工运动会与学校运动会有机结合起来,工会认真筹备,开展了适合教工年龄职业特点的比赛项目,诸如乒乓球、接力、两人三足跑、跳绳,投蓝大比武等,2010年4-5月举行了华阳中学声势浩大的师生田径运动会,也本着“锻炼第一、比赛第二”的原则,评出等级奖。学校校长及全体行政人员参加,教职工踊跃参与,比赛场上欢声笑语不断,表现出教职工们极大的热情。这样的体育活动既丰富了教职工业余生活,又增强了体质。
2、文化活动。组办华阳中学第四届“教师个人才艺大赛”组织教职工观看影片,开展“我眼中的华阳中学”演讲比赛,搞传染病预防知识竞赛等活动丰富多彩。这样的活动既是教职工才华展示的舞台,又是增进友谊,促进了解的机会,教职工“爱校如家”意识得到增强。
五、全心全意为教职工排忧解难  脚踏实地地搞好教职工福利工作。
1、在全校全员聘任,双向选择的过程中,努力维护教职工的利益,热情为在学校一次、二次竞聘中落聘的教职工能够及时得到妥善的安置,学校工会贯彻《工会法》,正确维护工会会员合法权益,提出建议供校党总支及校长行政研究,经过大家的积极努力,华阳中学的教职工聘任工作十分圆满,全校教职工非常满意。
2、听取教职工意见,维护教职工利益。华阳中学现有近五百多位教职工(含退休、离岗休息教职工132人),教职工反映最强烈的医疗保险问题,工会及时向校长汇报。经校长特别办公会议研究,学校很快为全校教职工办理了医疗保险和补充医疗保险,解决了教职工有病就医的难题。
3、为教职工办实事。
①送温暖。人到,情到。每当教职工生病住院时,工会同志及时送去教职工们的心意。特别是春节、教师节、重阳节,工会同志在祝长水校长的带领下,来到已退休的老校长、老教师、生病住院、生活困难的教职工家中,送去浓浓的节日祝贺,让他们感受到教师大家庭的温暖。2010年7月,学校工会派人派车分别前往资中县为丧母丧父的教师带去了全校教师上午深情厚意。为退休教师颜仲欣举行追悼会。职工深切的感受到学校工会是大家温馨之家、团结之家,也受到了当地群众的盛赞。
②募捐献爱心。为双流县教育的贫困学生,全校教职工捐出近万元送,体现出教师爱心。为学校的贫困生捐款,成立学校的救困助学爱心基金会;为学生的健康着想,与德育处一起成立了学校的红十字会,全体教师均为会员。
③排解教职工子女入学忧虑。我校招聘教职工子女就近入学是一个急需解决的教师们的忧患问题,祝长水校长带领工会的同志们想方设法、多方奔走,及时妥善解决了教职工子女的入学问题。体现了工会急教职工之所急,想教职工之所想,真正成为教职工的贴心人。
总之,华阳中学工会工作在不同程度上促进了学校超常规、跨越式发展,和谐、温馨的大集体观念感染着生活在华阳中学的每一位教职工;在突飞猛进的崭新的华阳中学,人人爱岗敬业,锐意进取,爱校建校的意识充溢每位教职工心田,他们全都坚信学校的发展才能使自己发展,全校教职工整合的巨大力量使华阳中学正迈向四川省一级中学。
双流县华阳中学工会
2010年7 
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